Abogados de Horas Extra No Pagadas de New Jersey

Obtenga respuestas de nuestros abogados laborales sobre horas extras no remuneradas

Pocas cosas pueden ser más angustiosas que no recibir un pago por su trabajo. El equipo legal de New Jersey de Zipin, Amster & Greenberg está aquí para ayudarlo a comprender todo lo que necesita saber sobre las horas extra no remuneradas, incluso si debe recibir una compensación y cómo reclamar los pagos que se le deben.

¿Qué constituye horas extras no remuneradas en New Jersey?

Para ayudar con los casos de horas extras no remuneradas, primero aclararemos qué son realmente las horas extras no pagadas.

En general, a un empleado solo se le paga su tarifa normal por trabajar 40 horas o menos por semana. Después de trabajar 40 horas, los empleados tienen derecho al pago de tiempo y medio por todas las horas extras trabajadas más allá de las 40 por semana. Esto es cierto si se les paga por hora, por día o por turno.

Proporcionemos algunos ejemplos de empleadores que son responsables de las horas extras no pagadas. Estos incluyen el trabajo realizado en los siguientes escenarios:

• Antes del comienzo de un turno
• Después del final de un turno
• Durante las pausas para el almuerzo no remuneradas
• Mientras está en casa o mientras viaja

Si lo que ha experimentado es similar a lo que acabamos de mencionar, contáctenos hoy para obtener ayuda legal.

¿Es ilegal el no pagar las horas extra en New Jersey?

No importa lo que diga un gerente, supervisor o empleador, el no pagar las horas extras es ilegal en New Jersey.

Su derecho al pago de horas extras está garantizado por la Ley de Normas Justas de Trabajo Fair Labor Standards Act (FLSA por sus siglas en ingles), que proporciona protecciones federales para los empleados. Esta ley requiere que los empleadores paguen tiempo y medio a sus empleados por las horas extras trabajadas.

Los trabajadores también están protegidos por las leyes estatales de New Jersey, como NJ Rev. Stat. Sec. 34:11-56a4 que establece: “Un empleador también deberá pagar a cada empleado no menos de 1 1/2 veces la tarifa por hora regular de dicho empleado por cada hora de tiempo de trabajo que exceda las 40 horas en cualquier semana”.

Estas y otras leyes muestran claramente que los trabajadores de New Jersey tienen protecciones legales para garantizar que se paguen los salarios de horas extras. Nuestros abogados con experiencia en horas extras no pagadas están familiarizados con estas complejidades y podrán evaluar su situación única para ayudarlo a recibir una compensación completa.

¿Qué puestos en New Jersey están exentos de recibir horas extras?

Ciertos puestos de trabajo están ‘exentos’ de los requisitos de pago de horas extras. Esto incluye las siguientes categorías de empleados:

• Ventas externas
• Empleado supervisor con la gestión como función principal, así como empleados en ciertas funciones ejecutivas, profesionales o administrativas
• La mayoría de los trabajadores ferroviarios
• La mayoría de los camioneros

Si usted no pertenece a una categoría exenta o cree que su empleador está clasificando incorrectamente su función como exenta, nuestros abogados de horas extras no pagadas pueden ayudarlo. Incluso si trabaja en una de las categorías exentas enumeradas anteriormente, aún puede tener derecho a recibir salarios por horas extra y un abogado puede ayudarlo a determinar si su empleador le debe dinero.

¿Por qué algunas empresas de New Jersey no pagan horas extras?

Si bien algunas empresas a veces pueden cometer un error de contabilidad o de nómina y, por lo tanto, no pagar las horas extra, muchas no pagan las horas extra simplemente por su propia codicia.

Pueden pensar que pueden evitar pagar lo que se les debe a sus empleados evitando las leyes por completo, como clasificar ilegalmente a los trabajadores como empleados exentos.

También pueden tratar de obligar a los empleados a trabajar antes de marcar la entrada o después de marcar la salida para eludir las protecciones legales. Esto incluye pedirles que realicen tareas “más ligeras” que pueden ser más fáciles o rápidas, pero que siguen siendo parte de su trabajo.

Otros empleadores no cuentan como trabajo ciertas reuniones y sesiones de capacitación relacionadas con el trabajo, ya que las ven como tareas fuera del alcance normal de su trabajo o como un servicio no remunerado que deben prestar para seguir calificando para su puesto.

Hay muchas más situaciones en las que un empleador retiene a sabiendas el pago de horas extras. Póngase en contacto con nuestros abogados experimentados hoy para obtener ayuda con su caso único.

¿Puedo demandar en New Jersey por horas extras no remuneradas?

Como se mencionó anteriormente, las horas extras no remuneradas son ilegales en New Jersey. Eso significa que los empleadores que no pagan a los empleados por las horas extra están violando las leyes estatales y federales, por lo que un empleado puede presentar una demanda en su contra.

Si cree que es víctima de un empleador que no le paga las horas extra, consulte con los abogados de Zipin, Amster & Greenberg, incluso si cree que no puede pagar un abogado. Esto se debe a que puede calificar para recibir ayuda legal basada en contingencias, lo que significa que solo paga a sus abogados si gana. Para obtener asistencia legal centrada en el empleo con reclamos de horas extra no pagadas, comuníquese con Zipin, Amster & Greenberg.

Cual seria su proximo paso si no le han pagado sus horas extras del trabajo?

Si su empleador se niega a pagarle lo que le deben, entonces es hora de ejercer sus derechos estatales y federales a una compensación justa, independientemente de lo que diga su empleador. Nuestro experimentado equipo legal de derechos laboral en Zipin, Amster & Greenberg luchará para garantizar que reciba la compensación total adeudada.

Abogados de horas extras no remuneradas que luchan por usted

Habiendo ayudado a miles de víctimas de horas extras no pagadas como usted, los abogados laborales de Zipin, Amster & Greenberg están listos para trabajar en su caso.

Comenzaremos por comprender todos los aspectos relacionados con su trabajo, qué sucedió, quién estuvo involucrado y dónde quedaron las cosas entre usted y su empleador. Luego examinaremos todas las leyes estatales y federales para usar en su nombre a medida que desarrollamos una estrategia para obtener la compensación que se merece.

Abogados de horas extras no remuneradas de New Jersey que obtienen resultados para los clientes

Los abogados y profesionales legales de nuestra firma tienen años de experiencia junto con amplios recursos para usar en su caso. La recuperación exitosa de millones de dólares para víctimas de robo de salarios en el pasado nos ha permitido refinar nuestro enfoque para en su caso recibir la compensación total a la que tiene derecho.

¿Su empleador de New Jersey ha retenido el pago de horas extras? Entonces comuníquese con nuestros abogados de salarios para obtener ayuda.

Los abogados laborales de Zipin, Amster & Greenberg se enfocan en ayudar a las víctimas de horas extras no pagadas como usted. Nuestros abogados con conocimientos y experiencia legales están dispuestos a trabajar para ganar su caso y proteger sus derechos.

Complete nuestro formulario de contacto o llámenos al (551) 244-1257.

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